公司变更是企业发展过程中常见的情况，然而这一变化往往会对员工产生一些影响。

       1、可能对员工的心理产生影响。员工可能会对公司变更产生不安、焦虑等负面情绪，尤其是对于那些在公司工作时间较长、对原有公司文化有深厚感情的员工。

       2、可能会对员工的权益产生影响。例如，公司名称、住所、注册资本等变更可能会导致员工的劳动合同发生变化，从而影响到员工的薪资待遇、工作内容等方面。

       为了应对公司变更对员工的影响，企业应该采取一系列措施。

       1、企业应该及时向员工通报公司变更的情况，并解释变更的具体原因。这样可以减少员工的担忧和猜测，增加员工的信任感。

       2、企业应该尽可能保持员工的权益不变。如果公司变更导致员工的劳动合同发生变化，企业应该与员工协商，尽可能达成一致意见，以保障员工的合法权益。